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龙陵五力齐发盯紧“关键少数”政治纪律建设
2017-05-09 15:26  

  龙陵把严明政治纪律作为“干部监督严管年”的有力抓手,聚焦领导班子和领导干部这个“关键少数”,从提高政治理论素养和党性修养入手,健全纪律要求和监督管理等制度机制,保障政令畅通、凝聚发展合力。  

在深化思想理论教育上发力。一是涵养政治自觉。县委提出“在管党治党上寸言必争、在跨越发展上寸劲不松、在反腐倡廉上寸土不让”要求,教育引导各级领导干部严格按照党性原则办事,让遵守政治纪律成为高度的思想自觉和行为自觉。二是改进教育形式。依托龙陵讲堂每两个月开展一次政治纪律集中教育,组织开展严守政治纪律专题讨论、党章党规知识测试等活动,向科级干部发放政治纪律红色警示卡、蓝色提醒卡和《画说党的六大纪律》等“两卡一书”。三是注重思想交流。每半年开展一次全覆盖谈心谈话。一年来,一对一谈话253名干部,对有苗头性倾向性问题的13名干部进行提醒谈话、4名干部进行诫勉谈话。  

在落实党的组织生活上发力。一是增强党员意识。通过学党章党规、学系列讲话,党员设岗定责、承诺践诺,开展“我是党员我担当”等活动,增强领导干部的党员意识。二是坚持融入日常。“三会一课”等基本制度融入日常,努力做到活动内容与工作实际和党员思想实际紧密结合。充分发挥领导干部的组织作用和带头作用,保证全体党员人人置于组织生活之中。三是开展常态督查。实行党的组织生活备案制度,把好事前、事中、事后三道关口。开展周、月、季度、半年、年终五个不同时段督查,确保党的组织生活制度落到实处。  

在严格请示报告纪律上发力。一是用制度教育人。通过各类会议、基层综合服务平台、龙陵手机报、雨城清风和龙陵先锋微信公众号等,反复学习《领导干部报告个人有关事项规定》《领导干部个人有关事项报告查核结果处理办法》。讲清责任后果,绷紧领导干部“忠诚”之弦。二是用制度严管人。制定《龙陵县科级领导干部外出报备制度》《领导干部婚姻变化情况报告制度》等,健全个人有关事项报告培训、提醒、管控、监督等机制,把执行请示报告纪律情况纳入干部选拔任用、召回管理、能上能下的重要内容。全县干部实现了从“要我报告”到“我要报告”的转变,领导干部请示报告制度在从严治吏方面的作用得到强化和显现。  

在用好巡察震慑作用上发力。一是选优配强巡察人员。组建巡察工作人才库,从纪检、组织人社、审计、政法等部门选取政治素质过硬、熟悉党务工作、敢于坚持原则的50名干部进入人才库,分为组长库、副组长库和工作人员库,实行动态管理。二是聚焦重点开展巡察。坚持把发现问题特别是政治问题作为巡察主要任务,紧扣“六大纪律”,突出政治巡察,坚决向重点领域腐败问题和顶风违规违纪问题“亮剑”,坚决查找乡镇、县直部门领导班子特别是党政“一把手”政治规矩、责任担当等方面的问题。日前,已组建了4个巡察组进驻4个县直单位开展巡察。三是用好用实巡察结果。实行问题线索“台帐式”管理,把握运用“四种形态”,做好分类处置。针对“重点人、重点事、重点问题”实行“挂号”督办,对违反政治纪律行为“零容忍”。2016年扶贫专项巡察中,共受理群众反映问题线索16条,发现并移交问题126个。巡察中发现的问题记入干部管理信息库,为选人用人提供依据。  

在推动重点难点工作上发力。一是完善政治纪律配套制度。细化政治纪律监督程序和办法,健全议事决策、执行监督、作风建设、责任追究等制度,形成规范领导干部政治言行、严肃政治纪律的长效机制。二是开展专项督查。与党建、党风廉政建设、干部工作等捆绑督查,不通知、不定时地到各乡镇各部门进行明察暗访,对各项重大决策部署执行情况开展监督检查,坚决防止和纠正有令不行、有禁不止的行为,大力营造良好的政治纪律环境。全县上下同心同德,龙陵园中园建设、易地扶贫搬迁、人居环境提升、城市建设等重点工作快速有力推进。(中共香港地下彩开奖结果 李晓飞)

 

 

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