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索 引 号 llzzb-30/2017-0320001 公开目录 其他
发布机构 香港地下彩开奖结果 发布日期 2017/03/17
名    称 龙陵县突出党建引领“四抓四出”加强换届后领导班子建设
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龙陵县突出党建引领“四抓四出”加强换届后领导班子建设

县乡领导班子换届圆满完成以来,龙陵县大力推进“基层党建巩固提升年”“干部监督严管年”和“干部素质提升年”建设,以深化党的建设为引领,着力打造政治强、能力强、团结强、作风强、业绩好的“四强一好”领导班子,持续涵养了全县上下同心同向同努力、一心一意谋发展的干事氛围。

常态化抓信念教育,画出最大同心圆。一是主题活动“融”。以坚定理想信念为主题,组织开展党规党纪知识竞赛、脱贫攻坚专场演出、访民情惠民生聚民心等系列活动。二是会议随机“问”。建立全县性会议随机提问机制,利用县委理论中心组学习、十八届六中全会精神研讨会等,现场抽取乡镇和部门负责人谈体会、议思路,做到“凡会必问”。三是党内生活“严”。严格落实“三会一课”、党员日+等制度,实行“一月一督查、一月一通报、一月一整改”。依托保山市“三点一线”干部教育环线、李鑫故居等资源,经常性开展党性实践活动。

精准化抓素质培训,培出优质履职力。一是问需于干部。开展干部培训需求调研,会同县委党校在主体班次、送教下乡和组团宣讲期间,进行现场问卷调查。组织基层单位对培训班次申报备案,围绕基层党建、扶贫攻坚、城市建设等重点工作和干部需求,完成干部教育培训规划计划。二是菜单式培训。一年来,以“两学一做”、精准扶贫、电子商务等内容举办培训班20余期,对新提拔干部、后备干部和党务干部进行专题培训,对科级干部、一般干部和村(社区)干部进行分层轮训,对引进人才、“两代表一委员”、专业技术干部、重点岗位和企业管理人员推行分类培训。三是创新培训方式。建立干部培训省外师资库,推行观摩式、讨论式、案例式等教学方法。实行领导干部“上讲台”制度,邀请县级领导、乡镇和部门负责人、村级(社区)负责人到培训班授课,依托“龙陵讲堂”一月一讲。建立干部培训回访调查、抽样评估和信息反馈制度,提高培训科学化水平。

高效化抓任务落地,炼出坚定执行者。一是持续改进作风。开展“政令不畅”专项督查行动,围绕贯彻执行中央八项规定开展专项督查,重点加强元旦、春节等节假日期间的明查暗访,坚决纠正“四风”问题。二是强化督查检查。实行县级领导重点项目包联机制,开展“抓落实年”活动,践行“马上就办”精神。一年来,向责任部门共发出《督查专报》15期,整合县委督查室、发改、环保等部门监督力量30余人纳入督查人员后备库,形成大督查工作机制,定期不定期对重点工作、重大项目和纪律作风建设等情况进行明察暗访。三是严格追责问责。对工作落实不力的干部进行追责问责,切实提高执行力。一年来,共对59名干部进行了问责。

立体化抓日常监管,创出干净干事圈。一是用阵地育人。依托龙陵讲堂、郑垧靖基层宣讲团、县检察院党风廉政警示教育基地、龙陵先锋公众号等载体,强化干部日常教育。开展常态化谈心谈话。一年来,共对253名干部开展了谈心谈话,对存在苗头性倾向性问题的13名干部进行了提醒谈话、4名干部进行了诫勉谈话。二是用制度管人。制定《中共龙陵县委巡察工作办法(试行)》、《组织纪检审计信访部门干部信息沟通办法》、《龙陵县科级干部召回管理办法》、《个人婚姻变化情况报告和重要情况报告》等,加大提醒、函询、诫勉、个人有关事项报告抽查核实力度。提拔干部做到档案“凡提必审”、个人有关事项报告“凡提必核”、纪检监察机关意见“凡提必听”、反映问题的信访举报“凡提必查”、党风廉政知识“凡提必考”、有无吸毒行为“凡提必检”。三是用信息识人。将干部历次考察考核、个人有关事项报告核实、谈话诫勉、经济责任审计、有关问题调查处理以及其他日常管理的结果归类入档,建立干部日常监督信息库,根据信息库研判识别干部。

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