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索 引 号 llzzb-30/2017-0215001 公开目录 信息公开指南
发布机构 香港地下彩开奖结果 发布日期 2017/02/10
名    称 龙陵县“三个坚持”强化干部日常监督管理
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龙陵县“三个坚持”强化干部日常监督管理

龙陵县“三个坚持”强化干部日常监督管理

龙陵县把干部日常监督管理工作作为落实全面从严治党的重要抓手,坚持早字当先、严字当头、实字托底,从制度落细落小落实上着手,让领导干部心有所畏、言有所戒、行有所止,营造全县良好政治生态。

坚持抓“早”,筑牢思想防线。把作风教育列入干部教育培训主要内容,依托龙陵讲堂、郑垧靖基层宣讲团、县检察院党风廉政警示教育基地、龙陵先锋公众号等载体,坚持正面教育与反面警示相结合,强化干部日常教育。把谈心谈话作为新形势下加强干部队伍思想政治建设的重要手段,通过谈话谈话了解情况、指出问题、肯定成绩、增进互信、推动工作,有效促进干部健康成长。一年来,龙陵县对253名干部开展了谈心谈话,对存在苗头性倾向性问题及其他需要引起注意情况的13名干部开展了提醒谈话,对2次瞒报个人有关事项、工作生活作风上有苗头性问题的4名干部进行了诫勉谈话。

坚持抓“严”,制定巡察制度。结合实际制定《中共龙陵县委巡察工作办法(试行)》,在全县范围内开展定期和不定期巡察,将干部监督管理全面融入干部日常工作。巡察坚持问题导向,通过个别谈话、查阅资料、列席会议、问卷调查、明察暗访等多种途径,着力查找乡镇、县直部门领导班子特别是党政“一把手”责任担当、工作作风、能力素质、生活作风等方面的问题。巡察中发现的问题记入干部日常管理信息档案,为选人用人和纪律审查提供参考和依据。截至目前,已对3个乡镇开展了扶贫攻坚专项巡察。

坚持抓“实”,加强结果运用。不断健全干部日常管理信息档案,对干部德才表现进行“全程监督、动态管理”,把日常管理信息作为干部评价、使用、奖惩的重要依据,切实推进干部能上能下。将干部历次考察考核、个人有关事项报告核实、谈话诫勉、经济责任审计、有关问题调查处理以及其他日常管理的结果归类入档,根据日常管理信息,动态还原现实表现,综合分析研判干部,对存在信念动摇、精神不振、不守规矩、不听安排、无所作为等15种问题的现职干部实行召回,视情况给予诫勉谈话、书面检查、集中培训、实践考察、转岗、免职、降职降级、待岗等处理,有效发挥了日常监督管理的约束作用。目前,全县有3名科级领导干部因报告个人有关事项“屡教不改”,工作作风、生活作风有苗头性问题被召回管理。(王加敏)

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